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為推動(dòng)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下的組織變革，按照公司人力資源管理人員配置方面的工作安排，省資產(chǎn)公司率先啟動(dòng)了總部直屬業(yè)務(wù)部門資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、特殊資產(chǎn)部部門總經(jīng)理及冀資河北置業(yè)有限公司、北京冀興資產(chǎn)管理有限公司負(fù)責(zé)人（法人兼執(zhí)行董事）的競(jìng)（轉(zhuǎn)）聘上崗工作。2018年4月12日，省資產(chǎn)公司組織全員召開了競(jìng)（轉(zhuǎn)）聘大會(huì)，并全部確定了擬聘人選。

本次競(jìng)（轉(zhuǎn)）聘主要通過競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，為客觀、全面、公正地甄選到優(yōu)秀的候選人，評(píng)審小組成員除公司領(lǐng)導(dǎo)外，還特別邀請(qǐng)到了省國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處有關(guān)同志、公司董事、股東代表以及資深經(jīng)濟(jì)政策專家等。公司總部直屬業(yè)務(wù)部門資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、特殊資產(chǎn)部部門總經(jīng)理崗位競(jìng)聘通過現(xiàn)場(chǎng)拆標(biāo)、競(jìng)聘演講，最終有2名候選人競(jìng)聘成功；冀資河北置業(yè)有限公司、北京冀興資產(chǎn)管理有限公司負(fù)責(zé)人崗位候選人均轉(zhuǎn)聘成功。

省資產(chǎn)公司作為省國(guó)資委確定的市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者和推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點(diǎn)企業(yè)，公司已將全部經(jīng)理層人員列入試點(diǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)“身份市場(chǎng)化”、“管理契約化”，市場(chǎng)化選人用人的頂層設(shè)計(jì)已初步形成。本次競(jìng)聘上崗，是公司繼薪酬績(jī)效改革、組織架構(gòu)調(diào)整后又一重要改革舉措，有利于進(jìn)一步深化干部人事制度改革，搭建員工發(fā)展平臺(tái)，拓寬選人用人視野，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)化觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)也有助于強(qiáng)化員工的使命感與責(zé)任感，有效推動(dòng)組織變革與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的落地。