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   （河北新聞網(wǎng)4月17日訊）為推動(dòng)河北資產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下的組織變革，按照公司人力資源管理人員配置方面的工作安排，省資產(chǎn)公司率先啟動(dòng)了總部直屬業(yè)務(wù)部門資產(chǎn)經(jīng)營部、特殊資產(chǎn)部部門總經(jīng)理及冀資河北置業(yè)有限公司、北京冀興資產(chǎn)管理有限公司負(fù)責(zé)人（法人兼執(zhí)行董事）的競（轉(zhuǎn)）聘上崗工作。2018年4月12日，省資產(chǎn)公司組織全員召開了競（轉(zhuǎn)）聘大會(huì)，并全部確定了擬聘人選。

本次競（轉(zhuǎn)）聘主要通過競聘演講方式進(jìn)行，為客觀、全面、公正地甄選到優(yōu)秀的候選人，評(píng)審小組除公司領(lǐng)導(dǎo)外，還特別邀請(qǐng)到了省國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處有關(guān)同志、公司董事、股東代表以及資深經(jīng)濟(jì)政策專家等。公司總部直屬業(yè)務(wù)部門資產(chǎn)經(jīng)營部、特殊資產(chǎn)部部門總經(jīng)理崗位競聘采用了招投標(biāo)的方式，即候選人需在公司給出的年度最低底線考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)行指標(biāo)投標(biāo)（各項(xiàng)投標(biāo)指標(biāo)值須不低于部門年度最低底線指標(biāo)）,通過現(xiàn)場拆標(biāo)、競聘演講，最終有2名候選人競聘成功，此2人均為基層項(xiàng)目經(jīng)理，真正體現(xiàn)出了“能上能下”，且中標(biāo)指標(biāo)均大幅高于最低底線指標(biāo)；冀資河北置業(yè)有限公司、北京冀興資產(chǎn)管理有限公司負(fù)責(zé)人崗位候選人均轉(zhuǎn)聘成功。

會(huì)上公司總經(jīng)理與競（轉(zhuǎn)）聘成功人員簽訂了年度目標(biāo)責(zé)任書，隨后公司將通過公開擇優(yōu)雙選程序產(chǎn)生四個(gè)單位內(nèi)部業(yè)務(wù)人員。在公司戰(zhàn)略規(guī)劃指引下，四個(gè)經(jīng)營主體擁有很大的決策空間，在財(cái)務(wù)和團(tuán)隊(duì)組建上都有非常大的裁量權(quán)，真正實(shí)現(xiàn)了責(zé)權(quán)利對(duì)等、管理邊界清晰，對(duì)于激發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)營板塊的營銷活力，促進(jìn)經(jīng)營壓力的層層傳導(dǎo)，提升公司的市場化水平具有重要意義。

省資產(chǎn)公司作為省國資委確定的市場化選聘經(jīng)營管理者和推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點(diǎn)企業(yè)，公司已將全部經(jīng)理層人員列入試點(diǎn)范圍，實(shí)現(xiàn)“身份市場化”、“管理契約化”，市場化選人用人的頂層設(shè)計(jì)已初步形成。本次競聘上崗，是公司繼薪酬績效改革、組織架構(gòu)調(diào)整后又一重要改革舉措，有利于進(jìn)一步深化干部人事制度改革，搭建員工發(fā)展平臺(tái)，拓寬選人用人視野，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識(shí)，同時(shí)也有助于強(qiáng)化員工的使命感與責(zé)任感，有效推動(dòng)組織變革與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的落地。